Des missions spécifiques
- Mise en place et optimisation de la réforme sur la formation continue
- Mise en place du PERCO – rappel : intéressement et participation
- Optimisation des charges sociales, taxes parafiscales, régimes de retraite et de prévoyance
- Conseils à la mise en place de systèmes informatisés du service paie
- Audits de conformité sociale (bilans et plans d’action)
- Partenariat en ressources humaines auprès des PME
- Conseils en organisation du service des Ressources Humaines (« coaching » de nouveaux DRH, etc.)
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