La Validation des Acquis de l’Expérience
La Validation des Acquis de l’Expérience
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaitre une expérience professionnelle afin d’obtenir une certification.
Les modalités de mise en place de la Validation des Acquis de l’Expérience ont été revues au 1er Octobre 2017.
Ce qui change :
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- La diminution des années d’expérience, qui passe de 3 années à une année. Celle-ci peut être en continu ou non.
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- Élargissements des formations éligibles à la VAE (Activités salariées ou non salariées, les sports de haut niveau, les activités bénévoles ou volontaires…).
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- Élargissements des périodes d’activité prises en compte (les stages pratiques, les formations en contrat d’apprentissage et professionnalisation ou encore les contrats uniques d’insertion, les périodes de mise en situation en milieu professionnel…).
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- Jusqu’alors, la rémunération d’un congé VAE variait selon que le salarié demandeur était en CDD ou en CDI. Cette distinction est désormais supprimée. La limite de ce congé, d’une durée de 24 heures, peut être augmentée par un accord de branche ou d’entreprise pour les travailleurs ne disposant pas d’un niveau équivalent au baccalauréat ou dont l’emploi est menacé par les évolutions économiques ou technologiques.
