Covid-19 : Actualités

Coronavirus (COVID-19) : les mesures pour les agences de voyages

Face à la propagation du coronavirus, de nombreuses mesures ont été prises par le Gouvernement. Certaines de ces mesures intéressent spécifiquement les agences de voyages.Coronavirus (COVID-19) et reconfinement : les mesures à retenirReconfinement.

Coronavirus (COVID-19) : le point pour les experts-comptables

Face à la propagation du coronavirus, de nombreuses mesures ont été prises par le Gouvernement. Certaines d’entre elles intéressent plus particulièrement les experts-comptables…Coronavirus (COVID-19) et reconfinement : les mesures à retenirReconfinement.

Coronavirus (COVID-19) : les mesures pour les vétérinaires

Face à la propagation du coronavirus, le Gouvernement a pris de nombreuses mesures intéressant spécifiquement les vétérinaires. Faisons le point sur ces mesures…Coronavirus (COVID-19) et reconfinement : les mesures à retenirReconfinement.

Coronavirus (COVID-19) : ce qu’il faut savoir sur le couvre-feu

La crise sanitaire liée au coronavirus a amené le Gouvernement à mettre en place un couvre-feu : interdiction de déplacement, déplacements dérogatoires, zones de couvre-feu, etc.

Coronavirus (COVID-19) : le point sur les restrictions de déplacements (mesures applicables jusqu’au 16 octobre 2020)

Face à la propagation du coronavirus, le Gouvernement a pris de nombreuses mesures de restriction des déplacements. Faisons le point sur ce qui est autorisé ou interdit…Coronavirus (COVID-19) : un couvre-feu depuis le 17 octobre 2020 Mise en place d’un couvre-feu.Pour limiter la propagation du coronavirus, un couvre-feu est mis en place de 21h à 6h, à compter du 17 octobre 2020 à 0h.

Coronavirus (COVID-19) et zones d’alerte : le classement des territoires

Face à la propagation du coronavirus, le Gouvernement a décidé de classer les territoires en différentes zones d’alerte. Voici ce qu’il faut savoir à ce sujet…Coronavirus (COVID-19) : un classement des territoires en fonction de la circulation du virus3 indicateurs. Le classement des territoires se fait selon 3 indicateurs clés :

Coronavirus (Covid-19) : la question des données personnelles

Face à l’état d’urgence sanitaire liée au coronavirus (Covid-19) et aux mesures prises pour lutter contre sa propagation, la CNIL a tenu à rappeler ce qu’il est possible de faire ou de ne pas faire, notamment en ce qui concerne le traitement des données de santé par les employeurs et l'application TousAntiCovid…Coronavirus (Covid-19) : la protection des données personnellesDonnées personnelles. Lorsque nous utilisons des services en ligne, notre activité est associée à des identifiants en ligne (adresses IP, cookies, etc.).

Coronavirus (COVID-19) : imposer des congés et des temps de repos

Du fait de la crise sanitaire liée à l’épidémie de covid-19, de nombreuses entreprises recourent au dispositif de l’activité partielle. Pourtant, ce recours n’est justifié qu’à partir du moment où il n’existe pas d’autre mesure permettant d’y échapper. La question des congés se pose alors…Coronavirus (COVID-19) : imposer ou modifier des dates de congés payés ? Le principe est établi par un accord collectif. L’employeur fixe l’ordre des départs en congés payés, conformément aux conventions collectives en vigueur, le cas échéant.

Coronavirus (COVID-19) : ce qui concerne le particulier employeur

L’épidémie de covid-19 engendre une crise économique et sociale qui a conduit le Gouvernement à prendre des mesures variées. Certaines d’entre elles concernent spécifiquement les particuliers employeurs… Coronavirus (COVID-19) : focus sur l’emploi d’assistant(e)s maternel(le)sUn agrément. Par principe, un(e) assistant(e) maternel(le) ne peut pas accueillir plus de 4 enfants, son(ses) enfant(s) de moins de 3 ans venant réduire sa capacité d’accueil. Il (elle) ne peut réunir plus de 6 mineurs de tous âges au total.Un agrément temporaire.

Coronavirus (COVID-19) : mémo de la rémunération des salariés

Face à l’épidémie de covid-19, le Gouvernement a pris un certain nombre de mesures d’urgence, notamment tenant à la rémunération des salariés. Pour vous aider à vous y retrouver, voici un condensé de ces mesures… Rémunération de baseSalarié en activité. Si votre entreprise poursuit son activité, la question ne se pose pas : le salarié a droit à sa rémunération habituelle, telle qu’elle est prévue dans son contrat de travail.

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