Harcèlement conjugal sujet d’entreprise

Considérant qu’elles s’invitent souvent et insidieusement au travail, les grandes entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre en compte la problématique des violences conjugales, physiques et/ou morales, et des collectifs pour fédérer les initiatives existent à l’instar de OneInThreeWoman initié en 2018 par la fondation Kering. La démarche n’est pour autant pas forcément évidente, certains syndicats et associations faisant valoir que les employeurs devraient plutôt balayer devant leur porte (harcèlements en entreprise), avant d’investir de tels sujets de vie privée. Une résistance qui limite de facto la généralisation de mesures opérationnelles, avec des démarches se cantonnant plus à ce stade à de la sensibilisation / communication ou à des soutiens ponctuels au cas par cas.