RESPONSABLE COORDINATION DÉVELOPPEMENT RÉSEAU H/F

Référence de l'offre

WALTER FRANCE

Lieu

SIEGE WALTER FRANCE, PARIS

Type de contrat

CDI

La mission

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

 

Walter France est un réseau qui regroupe à ce jour 100 bureaux implantés en France Métropolitaine et aux DOM pour un chiffres d’affaires de 102 millions d’euros.

 

L’équipe Walter France est organisée comme suit : 

  • Directrice Générale : Olivia PONSONNET
  • Assistance coordinatrice : Laure PINAUD
  • Chargé de communication : Eliott STAMBOUL

Mais aussi des prestataires externes sur les différents sujets spécifiques de communication (relations presse, agence web et agence communication globale).

Afin de renforcer les synergies entre les cabinets sur le territoire et les associés présents, Walter France cherche son responsable coordination développement réseau.

Il s’agira de faire vivre le réseau sur le terrain, auprès des cabinets, notamment pour :

  • Recenser les besoins en termes d’outils, de compétences, de technicité et apporter conseils et accompagnement
  • Construire des groupes projets autour de ces besoins
  • Identifier des solutions clients existantes qui pourraient être mutualisées (tableau de bord, logiciel métier, …)
  • Soutenir et diffuser ces nouvelles solutions au sein des cabinets membres du réseau
  • Savoir mutualiser les bonnes pratiques et les communiquer au réseau
  • Pouvoir participer à certains évènements extérieurs (club de l’innovation) et interne au réseau (Groupe de Travail) à la demande de la Directrice Générale.

MISSIONS ET RESPONSABILITES 

Finalité de la fonction : 

 

Sous la responsabilité du Président et de la Directrice Générale, le responsable coordination développement réseau H/F veillera au bon déroulé du partage des outils, des connaissances et des synergies entre les différents cabinets membres selon les normes de qualité en vigueur dans le réseau.

Les missions principales :

Etablir un diagnostic du réseau et marché :

  • Rencontrer les associés de Walter France afin de connaître leur fonctionnement et besoins.
  • Faire l’inventaire de tous les outils et des pratiques existants au sein du réseau, mais également sur le marché.
  • Tester et sélectionner les meilleurs éléments identifiés.

A ce titre vous devrez : 

  • Développer les synergies.
  • Renforcer les liens techniques entre les membres.
  • Identifier les meilleures pratiques.
  • Identifier les meilleurs outils de production (outils comptables, audit, reporting, prévisionnels, RH, communication etc..), ainsi que les meilleurs process existants ; identifier dans ces mêmes domaines les meilleurs outils, pratiques sur le marché de la profession.
  • Mettre en place un protocole de test des éléments du marché pertinents afin d’être en mesure de les proposer aux cabinets membres.
  • Présenter un reporting de tous ces éléments au président et à la Directrice Générale qui pourront en demander ensuite une présentation en plénière.
  • Renforcer la proximité et la réactivité afin que les cabinets puissent répondre au mieux et vite aux missions et opportunités commerciales.

Mise en oeuvre d'un plan d'action réseau : 

  • Mise en œuvre du plan d’action préalablement construit avec la Directrice Générale et le Président selon les projets validés et choisis.
  • Accompagnement des cabinets membres dans la mise en place des actions retenues afin de garantir leur performance et ce, dans le cadre des orientations du bureau.

A ce titre vous devrez : 

  • Diffuser, sensibiliser et assister les cabinets membres dans la mise en place et le déploiement des meilleurs outils et pratiques conformément aux projets retenus.
  • Assurer une veille métier : 
    • Identifier les différentes politiques tarifaires et les modèles économiques pratiqués au sein du marché de la profession.
    • Identifier les nouvelles offres commerciales du marché

Fidélisation des cabinets membres : 

  • Participer à la rédaction du « Flash Infos » hebdomadaire avec une rubrique dédiée qui sera créée et qui permettra de présenter les projets en cours, les indicateurs et éléments commerciaux de la profession, ainsi que la veille faite au préalable.
  • Être un interlocuteur disponible pour accompagner les cabinets dans leur quotidien et répondre à leurs attentes selon des conseils avertis.

A ce titre vous devrez : 

  • Mettre en relation des cabinets pour des partages en fonction de thématiques sélectionnées.
  • Réaliser des retours auprès de la Directrice Générale sur la satisfaction et les attentes des cabinets membres afin d’envisager et prévoir conjointement des actions évolutives en fonction.
  • Veiller à la cohérence de l’image du réseau.

Tout ce travail se fait en collaboration et sous la validation et l’appui du Président, de la Directrice Générale et des membres du bureau.

Compétences : 

Savoir : 

  • Sensibilité à l’utilisation des nouveaux outils digitaux.
  • Excellente connaissance du monde et des métiers existants au sein des cabinets d’expertise, d’audit et de conseil.
  • Bonne culture web.
  • Bon niveau d’anglais.
  • Connaissance de l’environnement (organisation du réseau, processus de décision…).
  • Méthodes et outils d’accompagnement du changement.

Savoir-être : 

  • Organisé et rigoureux dans le suivi des dossiers/actions/projets.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Aisance relationnelle.

Savoir-faire : 

  • Maitrise des techniques commerciales : écoute active, reformulation de la demande, analyse des besoins...
  • Conception des solutions adaptées à la demande et au contexte.
  • Animation de groupes de projets, tenue d’un planning, suivi des actions...
  • Elaboration des objectifs et des indicateurs et analyse les résultats.
  • Faculté à interpréter les indicateurs de mesure de la performance.
  • Sens de l’analyse.

Particularité du poste : 

Déplacements sur l’ensemble du territoire voire étranger ponctuellement.

PROFIL RECHERCHE

FORMATION Formation Supérieure ESC, Ecole d'Ingénieur ou Equivalent
LANGUES Anglais
CONNAISSANCES TECHNIQUES Métier Expertise Comptable, Audit & Conseil
CONNAISSANCES PARTICULIERES Coordination de réseau dans un environnement digital
EXPERIENCE REQUISE Au moins 5 ans sur un poste similaire 

 

CONDITIONS OFFERTES

STATUT Cadre
SALAIRE Communiqué ultérieurement
AUTRES AVANTAGES Téléphone
LOCALISATION Basée à Paris, au siège Walter France ; 76 Avenue des Champs Elysées - 75 008 Paris
CONVENTION COLLECTIVE Experts Comptables


Adressez vos candidatures à olivia.ponsonnet@walter-allinial.com

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