GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Référence de l'offre

Soficom_paie

Lieu

SOFICOM Walter France, Flers, Epron et Vire

Type de contrat

CDI

La mission

Salaires

  • Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, congés, promotion…
  • Établir les paies en saisissant les données collectées sur le logiciel et effectuer un contrôle
  • Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
  • Réaliser les documents de synthèse de suivi de la masse salariale : les journaux de salaires, tableaux des charges sociales
  • Conseiller l'entreprise et garantir aux salariés l'application des lois et règlements en terme de rémunération et application de la convention collective

Contrat de travail

  • Recueillir les informations sur les salariés
  • Se renseigner des spécificités dans les conventions collectives
  • Rédiger les contrats de travail (sauf contrats particuliers transmis au service juridique)
  • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, Inspection du travail…
  • Rédiger le certificat de fin de travail, l’attestation Pôle emploi et le reçu pour solde de tout compte
  • Effectuer la radiation ou portabilité de la mutuelle et de la prévoyance
  • Faire une veille et du conseil sur les aides à l’embauche

Finalité du poste : réalise et coordonne le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale et la réglementation du travail.

 

3 postes sont à pourvoir : à Flers, Epron et Vire.

 

Profil 

 

Compétences techniques :

  • Connaissance de la législation sociale et ses obligations légales, le droit de la sécurité sociale et le fonctionnement des organismes sociaux
  • Maîtrise de l'informatique et des outils bureautiques
  • Maîtrise des logiciels de paie (Cador dorac, Silaé…)

Qualités personnelles :

  • Autonomie
  • Rapidité
  • Rigoureuse et organisée
  • Sens du relationnel
  • Discrétion (secret professionnel)

Niveau de formation requis et expériences attendues :

  • Bac +2 dans le domaine des ressources humaines, comptabilité, gestion des entreprises ou une formation de gestionnaire de paie.

 

Salaire : à négocier selon profil. 

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