Retour Fil d’actualités économiques | Publié le 06/04/17

Transparence britannique sur l'inégalité salariale hommes-femmes.-

Au Royaume-Uni, une loi entrée en vigueur le 6 avril oblige les entreprises et organismes publics de plus de 250 salariés à publier d'ici avril 2018 plusieurs données permettant d'apprécier les écarts salariaux hommes-femmes en leur sein. Les femmes sont en moyenne payées 18% de moins que les hommes outre-Manche (contre 27,5% en 1997).

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