Retour Fil d’actualités économiques | Publié le 01/03/19

Premiers index d'égalité hommes/femmes.-

En France, les 1.400 entreprises de plus de 1.000 salariés ont jusqu'à aujourd'hui pour publier sur leur site web leur index de l'égalité hommes / femmes en entreprise. L'obligation sera applicable au 1er septembre pour les 250-999 salariés et au 1er mars 2020 pour les entités de plus de 50 salariés. L'index combine 5 critères : niveau de rémunération, nombre d'augmentations dans l'année, nombre de promotions dans l'année, traitement salarial des femmes de retour de congé maternité et part dans les hauts salaires. Sous une note de 75/100, l'employeur doit prendre des mesures à effet correctif sous 3 ans. En cas contraire, il s'expose à une amende pouvant atteindre 1% de la masse salariale.

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